请问职场工作时间玩手游或购物，应该管还是不管?如果管，有什么好的办法吗?

是人不用管，管死不成仁。

我觉得要看工作是否都完成了，如果完成的很好，偶尔玩一下看个手机问题不大，但是经常性的就是态度有问题了，可以指出来，毕竟你是打工的

工作期间做与工作无关的事，作为管理层面对这个现象必须实施干预的。

至于管理手段我总结为两个字，疏、堵！

先谈谈“疏”字，即疏导；在很多人性化的团队管理规则中多少会对成员的个体感受予以考虑。所以也你可以这样来操作，在大家压力较大或者表现OK的时候给予一定放松空间。但是须注意把控时间和场合及影响！你作为管理层在精力足够的时候也可以带领大家做些有益的放松这样有助于团队向心力的树造。

其次是“堵”了，不言而喻这是一种比较强硬的措施，放松可以不能过度，你得对这种放松辅以一些硬性的制度。能放能收，有松有驰。让大家有节制有能触及的底线！

有部分人是需要被管理和约束的。作为管理层更需要以身作则，凡事当先！让团队成员看见你的表率同时也体会到规则的存在。这样循序渐进的进行引导相信一定能让团队更具战斗力！