一,怎么看待996?
996工作制代表着我国互联网企业盛行下的企业文化，并以此引起了各界对于工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理的广泛讨论。不得不说，用加班长短换取企业发展，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。首先，一些人对待996工作制的理解存在误区，直接把其与奋斗画等号。如今，从梦想改变命运的个体，到负重前行的企业，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能把996和奋斗画等号，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，这是一种道德绑架。
其次，这是当前企业激烈竞争中倒逼所致。不可否认，企业家和创业者他们身上极限的奋斗精神是可贵可嘉的，起早贪黑成为他们创业成功的铺路石。因此，在如今面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验之时，企业存在严重焦虑，而企业家缓解焦虑的方法就是让员工加班越多越好，以此来换取自身心理的安慰。但普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，也不实际、不公平。强推996工作制不仅会给员工身体健康带来严重危害，更不利于企业未来可持续发展。归根结底，我们崇尚奋斗，但不推崇996。

二,怎么看待996和007
对于996来说，用当下最时髦的话说就是内卷太严重了，在企业上班，自己想要比别人表现的好些，都是以加班多了让领导看到以后对自己印象变好，久而久之就变成了早上九点上班，晚点九点才下班，一周工作六天，这样企业肯定很开心，只是员工利益被损害了
三,怎么看待996工作制面试
996是一些公司提出的上班模式，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。
996即不合法，更不人性化，反映了资本家对员工的恶意剥削。
劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而按照996工作方式，每天工作12个小时，比正常劳动多出1/3，且还有周末的额外一天加班，实际每月超过正常工作时间平均137个小时，远远超过劳动法规定。如此触目惊醒，用员工的健康来换取价值，资本家们却以福报等馊鸡汤来辩解，毫无下限！
四,怎么看待996这个观点
“996”是指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”，在法律界看来，这种工作制的违法性质疑义不大。
“996”名词自诞生伊始，就被认为是违反了我国劳动法的相关规定，不仅在事实上突破了法定工作时长规定，而且暴露出了调整劳资关系的相关法律，在制定和落实之间存有巨大裂痕。
五,怎么看待996007工作制
目前996这种上班制度，逐渐被人们所推翻，更多的时候，我们的工作并不适合996，另外996这种工作时间制度，也严重的剥削了人们的休息，不能够很好的休息，那就不能够发挥更好的精力去对待工作，所以俗话说的，磨刀不误砍柴工就是这个道理
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首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。
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其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
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对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。
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对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。
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很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。
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站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。
996工作制完全是是将人所有的时间几乎安排在了工作时间上，而回过头来发现自己人生的大部分时间没什么值得回味的地方，只有无聊的工作。
退一步海阔天空，可以根据个人情况，选择不是996的工作环境，人生这么短，对自己好点，用多一些时间陪伴家人，和朋友家聚聚。
总结：以上内容就是玖梦手游提供的怎么看待996?详细介绍，大家可以参考一下。
